Question 1

임금체불 신고는 어떻게 하나요?

Accepted Answer

고용노동부 지청 또는 고용노동부 신고센터(1350)에 신고하거나, 고용노동부 민원마당(moel.go.kr)을 통해 온라인으로 접수할 수 있습니다. 퇴직 후 3년, 재직 중 3년이 소멸시효이므로 조기에 신고하는 것이 중요합니다. 체불 임금에는 지연이자(연 20%)가 붙습니다.

Question 2

부당해고 구제신청 기간과 절차는?

Accepted Answer

부당해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청해야 합니다. 근로기준법상 부당해고로 인정되면 복직 명령 또는 해고기간 임금 상당액(백페이)을 받을 수 있습니다. 노동위원회 결정에 불복 시 중앙노동위원회 재심→행정소송 순으로 진행합니다.

Question 3

퇴직금은 얼마나 받을 수 있나요?

Accepted Answer

1년 이상 계속 근무한 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계산 방법: (직전 3개월 평균임금) × 30일 × (근속연수). 예를 들어 월급 300만원, 3년 근무 시 약 900만원입니다. 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 지연이자(연 20%)가 발생합니다.

Question 4

직장 내 괴롭힘 신고 방법은?

Accepted Answer

회사 내 신고 창구에 먼저 신고하거나, 고용노동부(1350)에 직접 신고할 수 있습니다. 사용자는 신고 접수 후 조사 의무가 있으며, 피해자 동의 없이 불리한 조치를 하면 법적 제재를 받습니다. 증거(메시지 캡처, 목격자 진술 등)를 최대한 보존하세요.

Question 5

연차수당은 어떻게 계산하나요?

Accepted Answer

사용하지 않은 연차 일수 × 1일 통상임금으로 계산합니다. 1년 만근 시 15일, 3년 이상 근무 시 2년마다 1일 추가(최대 25일)됩니다. 연차는 다음 해 1월 1일에 새로 발생하며, 미사용 연차에 대한 수당 청구권 소멸시효는 3년입니다.

월급	근속 1년	근속 3년	근속 5년	근속 10년
200만원	약 200만원	약 600만원	약 1,000만원	약 2,000만원
300만원	약 300만원	약 900만원	약 1,500만원	약 3,000만원
400만원	약 400만원	약 1,200만원	약 2,000만원	약 4,000만원
500만원	약 500만원	약 1,500만원	약 2,500만원	약 5,000만원

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